『高齢化』が進んだ分だけ、『〇〇〇』が働けばいいの？！

こんにちは。株式会社フィナンシャルサポートの澤井です。

本日は、６月１１日水曜日です。

私の好きな数字が並んでいる日で、とてもウキウキしています。

今日も元気よく、笑顔でスタートしましょう！！

昨日からお話ししていますが、

これからの『高齢者の暮らし向き』について、お話しします。

今年４月１５日、日経新聞に総務省発表の記事が大きく取りあげられました。

『生産人口、３２年ぶり８，０００万人割れ、６５歳以上２５％超す』

以前、このブログでもお話ししましたが、

我が国の人口において、４人に１人が６５歳以上という現実。

これからの高齢者の暮らし向きを考える場合、

「高齢者がどうやって働き、収入を得るか」もとても重要であることは

言うまでもありません。

高齢者と女性の雇用活性化が『生産労働人口』の減少の歯止めであることも

言うまでもないでしょう。

ここで、年齢別人口で現状対比してみましょう。

６５歳前後のいわゆる団塊世代の年齢別人口は、各歳の人口が約２２０万人です。

生産年齢人口予備軍の１５歳の人口は約１２０万人です。

実に、半数に近い数字です。

単純計算できる問題ではありませんが、高齢者や女性に働きやすい社会を

すぐにでも作らないといけない状況を自覚するべきです。

例えば、高齢者雇用を真剣に考える場合、

「若年層採用」とは異なる採用の考え方が不可欠と言えるでしょう。

学校卒業以降、永年の社会人生活を経験してきた高齢者を雇用するにあたり、

その健康状態も、各家庭の事情、もちろん貯蓄などの各家庭の経済状況も、

「新卒採用時」のような横並びはなく、すべてが異なることでしょう。

そういう状況にある高齢者を活用しようとする社会にこそ、

高齢者側の視点に立った『多様な働き方』を受け入れる感覚が重要です。

実際、難問が山積していますが、高齢者と女性を雇用活用できる鍵は、

『相手の立場を認め合う』ことからしか始まらないでしょう。

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